Se debe verificar que los riesgos asociados a estas sustancias o agentes carcinógenos o con toxicidad aguda son priorizados y se realizan acciones de prevención e intervención.

En este caso, la tecnología aporta ventajas significativas que pueden ayudar a las empresas a avalar el cumplimiento de los estándares de seguridad establecidos por la Resolución 0312. 

Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas /planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores.

Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.

Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con colchoneta en los resultados del diagnóstico de las condiciones de Salubridad.

Que mediante la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo, se definieron los Estándares Mínimos del Doctrina de Gestión de SST para empleadores y contratantes y que en el proceso de implementación de los Estándares Mínimos se ha identificado la penuria de realizar ajustes para que las empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Sistema de Gestión de SST de una modo más ágil y se ejecuten actividades más eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la abundancia de las empresas, a través del establecimiento y mantenimiento de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con su tamaño, sector económico y nivel de aventura, con el objetivo de establecer lugares de trabajo seguros y saludables.

Núexclusivo de díFigura de trabajo programados en el mes es igual a: el núsolo de díCampeón de trabajo programados en la empresa por el núpuro de trabajadores.

Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto riesgo y cotización de pensión específico

Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y predisponer que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y Salubridad de los trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.

Solicitar el software de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes

Las empresas deben contar con un plan documentado para replicar delante emergencias que incluya formación a los empleados y la disponibilidad de botiquines y personal capacitado en primeros resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo auxilios. 

En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Doctrina de Gobierno de Seguridad y Salubridad en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben asegurar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema de dirección debe respaldar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.